书企动态 | 世纪金榜董事长张泉被聘为济南市劳动人事争议仲裁委员会委员

3月11日，济南市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开。市劳动人事争议仲裁委员会主任，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学主持会议并讲话。市劳动人事争议仲裁委员会全体委员，各成员单位联络员，各区县(功能区)劳动人事争议仲裁机构主要负责同志参加会议。

经推荐，世纪金榜董事长成为市劳动人事争议仲裁委员会委员，受邀参加本次会议。

会议期间，仲裁委员会副主任，市人力资源社会保障局党组成员、副局长王宏田通报了《2025年济南市劳动人事争议调解仲裁工作情况》，全面总结了过去一年全市调解仲裁工作的成效与亮点。

市仲裁院院长郭震汇报了兼职仲裁员相关工作情况。

在交流研讨环节，各位委员围绕当前劳动人事争议调解仲裁工作中的重点、难点问题展开深入交流。

张泉董事长在发言中表示，非常荣幸参加本次会议，由衷感谢市仲裁委搭建这一交流探讨、凝聚共识的优质平台。2025年，济南市劳动人事争议调解仲裁工作成绩斐然、亮点纷呈，交出了一份高质量的时代答卷。在经济下行压力加大、社会矛盾日趋复杂的新形势下，市仲裁委主动担当、积极作为，为全市构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境作出卓越贡献，打造了新时代劳动争议治理现代化的“济南样板”。

张泉董事长就当前劳动仲裁工作的重点难点问题，分享了五点体会：一是强化政策宣传引导，推动争议处理公平统一；二是坚守中立公正底线，筑牢和谐劳动关系根基。仲裁工作的核心是中立公正，既不能偏向企业，也不能偏袒劳动者；三是适配多元用工形态，破解新型争议认定难题；四是优化仲裁办案流程，降低企业合规时间成本。仲裁部门在提升办案效率上成效显著，但部分案件仍存在审理周期偏长、流程环节偏繁的问题；五是强化精准合规指导，从源头减少劳动争议。仲裁部门的专业指导多集中在争议发生后，源头预防指导、风险排查机制尚未完善，难以从根本上降低争议发生率。他强调，构建和谐劳动关系是系统工程，需要政府、企业、劳动者三方同向发力、久久为功。劳动仲裁工作作为平衡劳资权益、化解矛盾纠纷的关键环节，其优化提升对护航企业发展、维护社会稳定意义重大。

最后，宁延学主任进行总结讲话。他指出，做好劳动人事争议调解仲裁工作，事关群众切身利益，事关社会和谐稳定，事关经济发展大局。当前，随着经济形态深刻变革、劳动关系日趋复杂，调解仲裁工作面临不少新情况、新挑战。目前的案件大多集中在欠薪问题上，前几年主要是工程欠薪、农民工欠薪。近几年，非工程类也出现了类似的情况。

各级调解仲裁机构要深入分析突出问题，紧盯重点领域和关键环节，扎实做好“四项梳理”，推动调解仲裁工作更加精准、更加高效、更有温度。一、梳理案件多发领域，找准风险源头，在靶向治理上精准发力；二、梳理案件多发类型，把握争议规律，在分类施策上精准发力；三、梳理复杂疑难案件，聚力攻坚克难，在专业审理上精准发力；四、梳理新情况新问题，增强敏锐感知，在主动应变上精准发力。

他强调，做好劳动人事争议调解仲裁工作，责任重大，使命光荣。在市委市政府的坚强领导下，我们要担当作为，开拓创新，唱好调解仲裁工作的“协奏曲”，为全市社会大局稳定作出更大贡献!

未来，在张泉董事长的引领下，世纪金榜集团将始终坚守合规经营底线，持续完善用工管理制度，切实维护职工合法权益，积极承担社会责任，打造劳企共赢的和谐劳动关系，为济南市经济社会高质量发展贡献企业力量。